On the epistemology of management sciences
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Abstract
Reflection on the status and specificity of managerial sciences has increased the interest of researchers in the epistemology of this field of study. Probably the most striking feature of this type of theoretical interest is the absence of an agreed upon time to support a single epistemological paradigm, so that it is glimpsed by the detractors of this type of studies, as a field of heterogeneous and fragmented studies, which induces it to incorporate research methods subtracted from other associated disciplines of the social sciences. Given this argument, it should be said that the conformation of the binomial epistemology-management sciences should not be conceived as a unidirectional process or be interpreted as the postulation of a single model, but from a broad, interdisciplinary and transdisciplinary spectrum, as is the organizational reality that surrounds it.
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