Organizational climate in the 21st century administrative and hermeneutic considerations in times of pandemic
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Abstract
The organizational climate is an important part of any organization and must be taken into account as part of any organizational system when it is subjected to evaluations and studies with a view to comprehensive administrative improvements. In this research, the scientific literature relevant to the organizational climate is analyzed, from its historicalantecedents, a journey through the most relevant definitions, the multiple dimensions that impact it and the importance of establishing a permanent culture of adaptation to change, therefore the objective general is Determine the Organizational Climate in the XXI Century and administrative considerations in times of pandemic, in which the authors choose a methodology framed in a qualitative paradigm, of a theoretical documentary type, and a non- experimental cross-sectional design, which revealed five pillars that would facilitate The establishment of this culture in the organizations that allowed to conclude that the organizational climate in times of pandemic is a critical and delicate aspect, which must be looked atcarefully and take care of each process of the physical and mental of the most valuable element Human Talent.
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